昨日，昆明市人力资源和社会保障局发布了《关于发布企业高温津贴标准的通知》。今年昆明市企业的高温补贴将延用去年的标准，即日起，对在最高气温达到35℃以上在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴。津贴标准为每人每工作日10元。日最高气温以省气象主管部门所属气象站发布的为准。

东川区部分企业

已在执行高温补贴

自去年全省开始实行高温津贴以来，已经有红河、元江等多地的企业劳动者领到了高温津贴。而针对今年昆明市连日来的高温天气，从5月19日起东川区部分企业就已经按照去年的标准开始向当地企业员工提供高温津贴。

除了发放高温津贴以外，《关于发布企业高温津贴标准的通知》还对企业落实高温作业劳动保护措施和员工关怀提出了建议。其中包括，企业在发放高温津贴的同时，应落实高温作业劳动保护措施，并根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段露天作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

根据目前的执行情况来看，针对云南省下达的企业户外人群高温补贴，东川区部分企业之前就已经在执行高温补贴，有的企业是直接在工资中结算，有的企业是按月（高温月）结算。同时，通知还规定企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

全国津贴标准

云南并不算高

目前，全国已有22个省份公布了今年高温津贴标准，分为按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。其中，海南发放时间最长，从4月起共发放七个月。广东、重庆、福建发放时间紧随其后，为五个月。而北京、湖南等五省份发放高温津贴的时间最短，为3个月。今年，江苏高温补贴的发放标准有所调整：每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发。

按月发放的省份有江苏、浙江、上海等。其中，江苏、上海、江西津贴额度较高，最低为200元/月。而北京、山东地区补助为120元/月，仅为江西省的一半。发放补贴最少的为甘肃，仅45元/月。

此外，执行日补的省份有天津、湖北、山西等。其中，天津发放金额最高，为每日21元。而发放条件最为严格的是重庆市，气温达到37～39.9℃的日子，劳动者才可领取 5～10元； 40℃(含40℃)以上时可领取 10元～20元。相比而言，云南每天10元的高温津贴并不算高。

高温下工作

可享双份补贴

新修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴和防暑降温费不同，两者并不冲突，高温工作的劳动者可享受双份补贴。防暑降温费是指各地人社部门规定用人单位根据情况在特定月份发放一定现金，不论室内室外劳动者均享受。人社部负责人解释，两者都必须以现金形式发放，不能用冷饮凉茶等替代。

维权耗时两个月

许多人放弃权益

《工伤保险条例》规定，“患职业病”属于工伤。而《职业病目录》也已将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病内。我国现行的职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。不仅高温露天工作的人，冶金工业中的炼焦工、炼铁工，深井煤矿工人也可能发生职业性中暑。

然而，由于认定程序复杂，许多人都放弃了这项权益。申请人必须在治疗结束后的一个月内，把职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明送到工伤保险处认定，整个报销流程需耗时两个月。

同工同酬

包含高温福利

自7月1日起正式实施的新修订的《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。新修订的《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

根据新法规的原则，劳动者获得“同酬”应包括工资奖金、福利待遇以及社保等多方面。今夏，用人单位无权以“临时工”为由，拒绝提供高温福利及合理赔偿。